Mehr als nur einen Ausbildungsjob
Früher konnten Handwerksbetriebe aus einer großen Bewerberzahl ihre Auszubildenden auswählen. Diese Zeiten sind vorbei. Dennoch suchen wir unseren Nachwuchs weiterhin genau aus, bieten ihm aber mehr als nur Routine.
Alle haben ihre Ansprüche: Junge Menschen verstehen unter einer guten Ausbildung, die auf einen lebenslangen Beruf vorbereitet, heutzutage mehr als von früh bis spät zu arbeiten. Sie wollen eine interessante, abwechslungsreiche Aufgabe, Perspektiven für die Zukunft und auch ein Stück Sicherheit.
Doch auch die Arbeitgeber erwarten nicht lediglich, dass der Nachwuchs sein Handwerk beherrscht und, wie in unserem Fall, am Ende Rohre ordentlich verlegen und Heizungen, bzw. Waschbecken sauber anschließen kann. Vielmehr verlangen sie technisches Verständnis, denn komplexe elektronische Regelungen steuern die heutigen umweltfreundlichen Heizungen und hochwertige Bäder erhalten häufig eine luxuriöse Ausstattung mit allerlei technischen Finessen.
Wir machen uns die Auswahl nicht leicht
Da unsere Mitarbeiter diesen Ansprüchen genügen müssen, suchen wir uns als Betrieb des Sanitär- und Heizungshandwerks unsere jungen Nachwuchshandwerker genau aus. Auch Freundlichkeit, Höflichkeit, Ordnungssinn und Sauberkeit sind Grundvoraussetzungen, um in unserem Beruf zu bestehen, da wir im regelmäßigen Kundenkontakt stehen.
Wir sind uns dabei der Verantwortung gegenüber den Bewerbern bewusst, schließlich werden jetzt die Weichen für den weiteren Lebensweg gestellt. Deshalb ist es uns wichtig eingehend zu prüfen: Ist der Bewerber den gestellten Anforderungen gewachsen, passt er zum Unternehmen und inwieweit passt das Unternehmen zu seinen Vorstellungen?
Alle potenziellen Auszubildenden können daher ein bis zwei Wochen bei uns zur Probe arbeiten, so dass sie den Betrieb kennen lernen und wir die Bewerber. Die künftigen Kollegen bewerten in diesen zwei Wochen das handwerkliche Geschick und das Verhalten eines Kandidaten. Vor allem wird aber verlangt, dass er zuverlässig, pünktlich und ehrlich ist. Erst wenn die Zusammenarbeit stimmt, bieten wir dem Bewerber einen Ausbildungsvertrag an
Wir stehen dem Nachwuchs zur Seite
Wenn wir uns dann für einen Auszubildenden entschieden haben und er sich für uns, erwartet ihn mehr als nur eine Ausbildung: Erfahrene Mitarbeiter, die mit Rat und Tat zu Seite stehen und jederzeit für einen Tipp zur Verfügung stehen, haben ihren Anteil an einer qualifizierten Lehre und tragen außerdem zur persönlichen und fachlichen Entwicklung der jungen Kollegen bei. Auch gehört unser Betrieb seit vielen Jahren der bad&heizung concept AG an, in der 44 Betriebe aus ganz Deutschland zusammengeschlossen sind. Wir bieten dort Workshops für Mitarbeiter wie Auszubildende an, arbeiten gemeinsam an einer effektiven Weiterbildung und entwickeln neue Ideen für unsere Betriebe, die wir gemeinsam umsetzen. Wir zeigen außerdem frühzeitig Perspektiven für die Zukunft auf, wie beispielsweise Möglichkeiten des Aufstiegs innerhalb des Betriebs, und fördern so bei den jungen Leuten die Erkenntnis, den richtigen Beruf und den richtigen Betrieb gefunden zu haben. Erfahrungsgemäß erhöht das die Motivation und die Freude an der Arbeit wie von selbst.
Unsere Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Auszubildenden, wir fördern sie, aber wir fordern auch etwas. Denn nur dadurch, dass wir gute Mitarbeiter frühzeitig an uns binden, können wir den Unternehmenserfolg und damit unsere Arbeitsplätze sichern.
Eine Ausbildung und noch einiges mehr – das bieten wir unserem Nachwuchs. Und dabei stehen wir ihm jederzeit mit voller Tatkraft zur Seite!
Auch die Ansprüche an eine gute Ausbildung haben sich geändert: Heutzutage wollen junge Menschen gut auf ihren Beruf vorbereitet werden – aber sie wollen mehr, als nur von früh bis spät zu arbeiten. Sie stellen sich eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe vor, die ihnen neben Zukunftsperspektiven auch ein gutes Stück Sicherheit bietet.
Auch Arbeitgeber haben ihre Ansprüche, die nicht mehr einfach nur das Beherrschen des Handwerks voraussetzt – in unserem Fall also, dass ein Auszubildender am Ende weiß, wie man Rohre verlegt und Heizungen und Waschbecken sauber anschließt. Was heute zählt, ist technisches Verständnis: Umweltfreundliche Heizungen werden jetzt von komplexen elektronischen Regelungen gesteuert und auch die technischen Finessen einer hochwertigen Badausstattung haben es technisch betrachtet in sich.
Die Auswahl der Bewerber: Wir schauen genau hin!
Als renommierten Sanitär- und Handwerksbetrieb ist es uns wichtig, dass unser Nachwuchs diesen Kriterien genügt. Deswegen schauen wir bei der Auswahl lieber zweimal hin. Aber auch freundliches und höfliches Auftreten sowie Sinn für Ordnung und Sauberkeit haben ihren Wert nicht verloren, wenn man in einem Beruf bestehen will, dessen Grundvoraussetzung ein regelmäßiger Kundenkontakt ist.
Wir sind uns bewusst, dass wir gegenüber unseren Bewerbern große Verantwortung tragen – schließlich tragen wir dazu bei, dass die Weichen für einen weiteren Lebensweg gestellt werden. Für uns bedeutet das die akribische Prüfung, ob ein Bewerber den an ihn gestellten Anforderungen auch tatsächlich gewachsen ist und ob er zu unserem Unternehmen passt und unser Unternehmen zu seinen Vorstellungen.
Um uns und den Bewerbern die Entscheidung zu erleichtern, bieten wir zweiwöchige Probearbeitsphasen an, in denen unsere potenziellen Azubis den Betrieb kennen lernen können – und umgekehrt wir unsere Bewerber. Nach zwei Wochen beurteilen unsere Mitarbeiter dann handwerkliches Geschick und Verhalten ihrer zukünftigen Kollegen. Wichtigste Kriterien sind hierbei Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Ehrlichkeit. Stimmt die Zusammenarbeit, winkt dem Bewerber der Ausbildungsvertrag!
Unsere Pflicht: Dem Nachwuchs zur Seite stehen!
Haben wir uns einmal für einen Auszubildenden entschieden – und er oder sie sich für uns – dann bieten wir mehr als „nur“ eine Ausbildung: Die qualifizierte Lehre wird durch erfahrene Mitarbeiter und Kollegen ermöglicht, die den Azubis jederzeit zur Seite stehen, sie mit nützlichen Tipps versorgen und ihnen bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung helfen. Als jahrelanges Mitglied in der bad & heizung concept AG, einem Zusammenschluss aus 44 Betrieben aus ganz Deutschland, bieten wir unseren Auszubildenden und Mitarbeitern die Möglichkeit einer effektiven Weiterbildung durch spannende Workshops. Gemeinsam werden dort neue Ideen für unsere Betriebe entwickelt, die dann auch gemeinschaftlich umgesetzt werden. Außerdem zeigen wir frühzeitig und transparent, welche Aufstiegschancen es in unseren Betrieben gibt. So fördern wir die Motivation unserer Mitarbeiter und zeigen ihnen, dass sie sich für den richtigen Beruf entschieden und den richtigen Betrieb gefunden haben! Und unsere Erfahrung zeigt: So erhöht sich die Freude am Beruf wie von allein!
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Azubis
Unser Grundsatz lautet: Verantwortung, Fördern, Fordern. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, fördern sie, verlangen aber auch Leistung von Ihnen. Mit dieser Strategie binden wir gute Mitarbeiter frühzeitig an unseren Betrieb, sodass wir unseren gemeinsamen Unternehmenserfolg und damit Arbeitsplätze sichern können!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und beantworten gerne Ihre Fragen.
Stellenangebote
Unsere Mitglieder suchen laufend Verstärkung! Hier finden Sie einen Auszug aus den aktuell verfügbaren Stellen. Falls Sie eine interessante Aufgabe in einem hervorragenden Handwerksbetrieb suchen und sich einer neuen Herausforderung stellen möchten, zögern sie nicht uns zu kontaktieren!
Weiterbildung
Wir bei der bad & heizung concept AG sehen eine gelungene Personalentwicklung als einen essentiellen Baustein für eine gesicherte Zukunft an. Daher bauen wir die Personalentwicklung kontinuierlich auf und aus, damit unsere Mitarbeiter konstant geschult werden und sich weiterentwickeln können.
Mitarbeiterlaufbahn
Es gibt sie noch, den Gesellen und den Meister. Daran wird sich auch nichts ändern. Doch das Handwerk bietet mehr als diese traditionelle Form des Arbeitens. Zumindest bei uns bei bad & heizung. Wir legen bei unserer Arbeit von Anfang an Wert auf Selbständigkeit und bieten in unserem Betrieb gute Aufstiegsmöglichkeiten.